《瑞升达3.0模式，个人补贴万9.5》

基础政策

最高万9.5＋万1的培养奖＋万1的领导奖＋股东分红万0.6

王炸政策

王炸政策补充下

1、在当地召开招商会。组织100人奖励3000，200人奖励5000，300人奖励8000（人到场即可，没有拿货要求）

2、瑞升达之星，个人开机第一奖励6000，第二奖励4000，第三奖励2000，第四至十奖励800，11-20名奖励500，21-30名奖励300，31-50名奖励200。只要上榜就有，在瑞升达首页查看。

3、运营中心补贴：

团队单月激活台数300台，给1500补贴。500台给3000补贴（需要提前联系客服或者渠道经理报备）

4、雏鹰计划，底薪补贴：

个人后台累计30台，次月可以报名底薪计划，第一月30台，补到4000，2月40台，补到4000，3月50台，补到4000。

5、精兵训练营：参加营训激活机器，次月刷够1w，再奖励20元/台。

6、金创内部奖励：每天激活3台或者三台以上并且是第一名，奖励100元/天，需要进专属群参加

公司优势∶

①现在他有自己的技术公司聚合吧(app研发，我们用的后台还有客户的进件端都是我们自己的技术公司研发的，还有就是现在很多做支付的大佬们都在用我们这个公司给他们研发app和做后期的维护

②在有就是入股了pos机生产厂家(深圳大趋)

③还有一个公司是云汇算(这个公司属于灵活用工和代收代缴代发的一家公司，现在很多平台的分润都是我们这个公司给代发的！我们的分润也是，最重要的一点是这家公司今年要在美国上市，前期的初审已经通过了

瑞升达九周年庆典现场6000余人

刷爆整个支付圈

提货50台直接补贴至万9.5